Ethics Policy
Last updated 22 May 2026 · MAIA MANAGEMENT S.A.S. · NIT 901.862.977-7
This is the standard we hold ourselves to. If you ever see us violate it — write to ethics@maia-recruitment.com.
1. Free for candidates
We never charge candidates a fee, deposit, "premium profile" upgrade, or any other paid product. Our income comes from employers. Period.
2. No discrimination
We do not screen candidates on the basis of race, ethnicity, nationality, gender, sexual orientation, gender identity, religion, age (within legal limits), disability, marital status, pregnancy or political opinion. We screen on skill, fit, experience, language and availability.
3. Consent before sharing
A candidate's profile is never forwarded to an employer without the candidate's explicit yes to that specific role. We don't trade resumes.
4. Honest salary information
We share real salary bands with candidates before they invest interview time. If we don't know the band, we say so. We do not coach candidates to under-quote themselves or coach employers to under-pay.
5. No kickbacks, no double-dipping
We do not accept payment from candidates in any form. We do not take referral fees from third parties (visa lawyers, EOR providers, training schools) for routing candidates to them. If we recommend a Maia Group affiliate, we say so plainly.
6. Honest feedback
If a candidate is rejected, we say so within one week and, where the employer permits, share the actual reason. We do not ghost.
7. Honest representation
Profiles we send to employers reflect what the candidate has actually told us. We do not exaggerate, invent or "polish" experience that doesn't exist. We do not pad salary expectations to inflate our fee.
8. Colombian-law compliant placements
Every placement we facilitate is structured under Colombian employment law — proper contract, social security enrolment, severance accrual, vacation entitlements — drafted by a licensed Colombian attorney. No grey-zone "contractor" workarounds dressed up to look like employment.
9. Care during year one
We stay close to both sides for the first year. If the placement isn't working, we say so early and offer to mediate or, where appropriate, replace.
10. Speak up
If you see us — or anyone using our name — fail any of the above, please tell us at ethics@maia-recruitment.com. We will investigate and respond.
Política de Ética
Actualizado el 22 de mayo de 2026 · MAIA MANAGEMENT S.A.S. · NIT 901.862.977-7
Este es el estándar al que nos comprometemos. Si en algún momento ves que lo incumplimos — escribe a ethics@maia-recruitment.com.
1. Gratis para candidatos
Nunca cobramos a los candidatos: ni tarifa, ni depósito, ni "perfil premium", ni ningún otro producto pagado. Nuestros ingresos vienen de los empleadores. Punto.
2. Sin discriminación
No filtramos candidatos por raza, etnia, nacionalidad, género, orientación sexual, identidad de género, religión, edad (dentro de los límites legales), discapacidad, estado civil, embarazo u opinión política. Filtramos por habilidad, fit, experiencia, idioma y disponibilidad.
3. Consentimiento antes de compartir
El perfil de un candidato nunca se reenvía a un empleador sin el sí explícito del candidato para ese rol específico. No comerciamos con hojas de vida.
4. Información salarial honesta
Compartimos bandas salariales reales con los candidatos antes de que inviertan tiempo en entrevistas. Si no conocemos la banda, lo decimos. No entrenamos al candidato a sub-cotizarse ni al empleador a sub-pagar.
5. Sin comisiones ocultas ni doble cobro
No aceptamos pagos de candidatos en ninguna forma. No recibimos comisiones de terceros (abogados de visado, EORs, escuelas) por enviarles candidatos. Si recomendamos un afiliado del Maia Group, lo decimos abiertamente.
6. Feedback honesto
Si un candidato es rechazado, lo decimos en una semana y, cuando el empleador lo permita, compartimos la razón real. No desaparecemos.
7. Representación honesta
Los perfiles que enviamos a empleadores reflejan lo que el candidato realmente nos contó. No exageramos, no inventamos, no "pulimos" experiencia que no existe. No inflamos expectativas salariales para subir nuestra tarifa.
8. Colocaciones bajo ley colombiana
Toda colocación que facilitamos se estructura bajo la ley laboral colombiana — contrato apropiado, afiliación a seguridad social, acumulación de cesantías, derechos vacacionales — redactado por un abogado colombiano licenciado. Sin "contratistas" en zona gris disfrazados de empleo.
9. Acompañamiento durante el primer año
Acompañamos a ambas partes durante el primer año. Si la colocación no funciona, lo decimos a tiempo y ofrecemos mediar o, cuando corresponda, reemplazar.
10. Habla
Si nos ves a nosotros — o a alguien usando nuestro nombre — incumplir cualquiera de lo anterior, escríbenos a ethics@maia-recruitment.com. Investigamos y respondemos.